Sika cree firmemente en el crecimiento y desarrollo de sus empleados, basando parte de su cultura corporativa en tres pilares principales
Formación
"Las personas que trabajan en Sika y su capacitación son uno de los impulsores para mejorar la competitividad en un contexto marcado por la globalización y los nuevos desafíos. Una mayor calidad y flexibilidad profesional solo se puede lograr a través del desarrollo y el empoderamiento de las personas y estamos orgullosos de nuestros colaboradores. Por lo tanto sus conocimientos y habilidades siempre están en el centro de nuestro enfoque estratégico, tanto a nivel global como local, en este sentido, el programa de capacitación a largo plazo. conduce a una ventaja competitiva ". - Francesco Barbieri, gerente de recursos humanos
Carrera Internacional
Sika tiene más de 100 sucursales y 20,000 empleados mundialmente. Existen numerosas oportunidades de carrera y puestos vacantes. Las ofertas de Sika en el extranjero están dirigidas a numerosos perfiles, con diferentes antecedentes: comerciales, ingenieros, técnicos, químicos y más. Sika también ofrece numerosas pasantías y experiencias de capacitación para jóvenes en el extranjero, que se llevan a cabo en diferentes áreas de la empresa. La capacitación, la educación y las experiencias en otros países en contacto con otras culturas son elementos importantes en el desarrollo sistemático y avanzado.
Construir Confianza Todos Los Días
La confianza es fundamental para Sika. Es la base de nuestras relaciones con clientes y empleados. Confiamos en las habilidades de todos los miembros del equipo de Sika y los recompensamos con una libertad y un empoderamiento superiores al promedio, todos los días. Si confía en Sika, también podemos abrirle un mundo entero de oportunidades interesantes.
Sika Filosofía de Equipo Exitoso
Sika promueve un clima de cooperación en el cual los empleados pueden desarrollarse de acuerdo con sus competencias profesionales y sus capacidades personales. Un estilo cooperativo de gerencia con delegación de responsabilidad al nivel más bajo posible favorece la participación de todos los empleados. No se tolera ninguna forma de discriminación.
La compañía defiende la continuidad y la preservación de los valores éticos. El respeto mutuo así como la confianza en la administración y en los colegas son de una enorme importancia. Al mismo tiempo, el desarrollo dinámico de Sika requiere nuevas formas de colaboración y disposición para el cambio.
Toda vez que el desempeño corporativo depende de la calidad de sus equipos, en Sika el estilo gerencial cooperativo, desarrollo focalizado de empleados y transferencia sistemática de conocimiento son nuestra prioridad.
"Éxito - una cuestión de estrategia y buenos equipos humanos"
La integración de gente completamente diferente y el avance e intercambio global de conocimiento y experiencia. Los gerentes de línea y de recursos humanos tienen nuevas plataformas y comités a su disposición, por ejemplo la “caja de resonancia” para el intercambio de las llamadas Mejores Prácticas Demostradas.Sika está orgullosa de haber creado un ambiente de trabajo y de gerencia que alienta la libertad de acción y la toma de decisiones de los individuos, así como el entusiasmo por el trabajo de cada uno, el estar abiertos a los cambios y el compromiso genuino de los empleados. Sika desea que los empleados experimenten satisfacción en su trabajo y en el éxito de la compañía. El eslogan “Esté orgulloso de Sika y deje que Sika esté orgullosa de Usted!” es la prueba de ello.
En todo el mundo, el Grupo emplea cerca de 13,500 personas (2010), de los cuales el 48,6% está en Europa, el 22.7% en Norte y Sur América, el 8% en IMEA y el 20.6% en el área de Asia – Pacífico (2010).